1. Tự tạo cho mình những cơ hội để dễ dàng thăng tiến hơn. Hãy rèn luyện để trở thành mẫu người được nhiều người yêu quý. Điều này giúp bạn có được sự ủng hộ và tiếp thêm năng lượng trên con đường tạo dựng thành công.
2. Chủ động làm quen và kết bạn. Hãy giới thiệu bản thân với người khác, bất cứ lúc nào có thể. Hãy chắc chắn ghi lại chính xác họ tên của những người bạn quen biết và chắc chắc họ cũng nhớ tên của bạn ngay lúc đó. Hãy gửi những tin nhắn hay gọi điện cho những người quen mới nếu bạn muốn hiểu nhiều hơn về họ.
3. Hãy biết chấp nhận sự khác nhau của từng người. Đừng kỳ vọng sẽ có ai đó hoàn hảo. Hãy nhớ rằng, mỗi con người là một cá thể khác biệt, độc đáo. Đừng cố thay đổi sự thật đó.
4. Hãy luôn suy nghĩ lạc quan. Hãy tìm ra những điểm tốt để yêu quý và cảm phục người khác, chứ không phải điểm nào đó để ganh ghét họ. Đừng lung lạc suy nghĩ của bạn bởi những định kiến về người khác. Hãy suy nghĩ thật lạc quan về mọi người, bạn sẽ nhận lại những kết quả tốt đẹp.
5. Hãy sẵn lòng lắng nghe mọi người. Hãy cư xử như những người thành đạt. Hãy khuyến khích người khác nói với bạn về quan điểm của họ, suy nghĩ của họ và thành quả của họ.
6. Hãy thật nhã nhặn và lịch sự bất cứ lúc nào có thể. Điều đó khiến người khác cảm thấy dễ chịu hơn. Chính bản thân bản cũng cảm thấy thoải mái và tự hào, khác biệt với những người xung quanh.
7. Đừng đổ lỗi cho người khác nếu bạn gặp phải một thất bại. Chính suy nghĩ và thái độ lúc này sẽ quyết định sau bao lâu nữa bạn sẽ đạt được thành công. Benjamin Fairless một trong những nhà quản lý xuất sắc đã chia sẻ:
"Mọi chuyện đều tùy thuộc vào việc bạn nhìn nhận mọi việc như thế nào.”
Ví dụ: Tôi chưa bao giờ tỏ ra khó chịu đối với các giáo viên từ thời còn đi học. Tất nhiên là tôi cũng bị phạt khi mắc lỗi như các bạn khác nhưng tôi luôn biết điều đó là lỗi của mình và vì thế tôi tiến bộ từng ngày. Tôi cũng yêu quý các ông chủ của mình hơn bất kỳ ai khác. Tôi luôn cố gắng làm họ vui lòng, luôn cố gắng làm việc nhiều hơn so với kỳ vọng của họ, không bao giờ tôi làm ít hơn.
Tôi cũng từng thất vọng khi muốn được thăng chức nhưng người khác lại lấy mất cơ hội đó của tôi. Nhưng tôi không bao giờ cho rằng mình là nạn nhân của sự cạnh tranh trong công việc hoặc do định kiến từ ông chủ.
Thay vì giận giữ hay thất vọng, tôi tìm hiểu ra nguyên nhân. Rõ ràng, đồng nghiệp kia xứng đáng hơn tôi. Tôi sẽ phải làm gì để xứng đáng với những cơ hội lần sau? Tôi không bực tức vì đã thua, đồng thời cũng không lãng phí thời gian trách cứ bản thân. Và cuối cùng tôi đã làm được.